「 深度好文 」老板为什么都爱重用处女座？人家这8大软实力，你有吗？
大家好，我是「 有光心理 」尚宜。
今天想跟大家聊聊老板们为什么偏爱处女座？
话说有一种病叫“强迫症”；
症状是“追求完美”；
患者名“处女座”。
请看病历：
（工作完成前）
（工作完成后）
人尽皆知的事儿，此处不多科普了。
【 01 】处女座受重用，是因为能给老板带来 「确定性」？
各位看官是否还记得，2014年，一则被刷屏的招聘广告？纽约时代广场巨大的电子屏上，“处女座崛起”、“了不起的处女座”等字样不停变换。
此帖一出，职场哗然。
此后几年，“招人只招处女座” 更是在各地招聘网站上风行。有人说，“这是噱头”。但只是这么简单吗？那为什么不说“招人只招水瓶座”呢？（得罪得罪，知道你们不介意，嘿嘿）
不知从何时起，很多公司的面试表格里竟加了一项“星座”，朋友的公司也是。
有一次帮她们招人，根据工作经验筛出几人后交给朋友。她看到其中一份“星座”栏填的是处女座，立刻露出喜色，说：“就这个吧”。
我：呃... ...
这听起来似乎有些夸张，但这单纯是HR和老板们的“迷信”吗？
心理学告诉我们，一种行为的背后必然对应着一种心理需求。
大家都知道，一个公司的竞争力在于人，而物色性价比高的人才是让每个老板头疼的事，因为这其中的不确定性太大。
哦？需求出现了----“只招处女座” 某种程度上意味着提高了用人的「确定性」，降低了试错成本，从而满足了老板的安全感。
白话说就是，用处女座更保险呗。
举个生活中的小例子，来说明一下 「确定性」。
今年搬家，我用过两个装修师傅：
- 一位是宋师傅，人热情、会说话，看起来满脸真诚处处为你着想，干的活却样样不太靠谱，他退场了，清洁工作差点把我累死。不到3个月，窗帘杆掉了砸了我的头，墙上安装的隔板也掉了，我想起了那个动画片“差不多先生”。我从开始的信任变为怀疑，并默默发誓不再合作。
- 另一位孙师傅，不善言辞，不嫌活儿小，不怕麻烦，不仅能高质量地按要求完成，还会细心的制作灰尘袋接在电钻下边，以免弄脏地面。专业、省心。我观察了他两三次，发现每次都是这样，遂决定只要孙师傅能做的，以后都找他。
孙师傅就是给了本Boss 「确定性」”，由此我对他产生了信任和依赖。
这个例子就说明了 「确定性」是如何产生的？确定性会带来什么。
所以说呢，老板们并非迷信，他们不是一定偏爱处女座，而是具备处女座特质的下属能带给他这份 「确定性」。
【 02 】处女座的8大软实力，做实 「确定性」
有人说，处女座确实不错，向人家学习呗！
那，学什么呢？如果不清楚学什么，你就只能远远地被甩出几条街。
今天，我就“活体解剖”一下我的处女座亲闺蜜--Miss M，来说明向处女座学什么的问题。
我和Miss M相识10年，大概有3、4年时间分别在两家公司做搭档。可谓亲眼见证了一名处女座的不可替代性！
第一间公司，是一家大型互联网公司。
接触之初，我对她的印象是“没有表情，不谈人情”。（不能有偏见，后来证明面冷的人，心热，实诚）
不久后，我发现，此人非同一般。老板对她的信任可以说是超过100%的，一点不夸张。
大小事情的交办以及重要政策的制定，都离不开她。甚至很多时候给她的工作授权超出了她岗位的范围。
就为这，圈内一度传出，Miss M是老板“小仨儿”的闲言碎语。
（插播一段画外音：被老板重用的人总是容易招黑。宫斗剧也是这么演的，艺术来源于生活啊。这种现象可以用心理学来解释，简单说就是人们为缓解自己由于竞争不利而带来的自卑感、以及回避自己的嫉妒情绪而使用的一种防御机制。为啥人们愿意相信谣言？如有兴趣，我改日另开一篇让你解渴。）
唉，我只能说，传播谣言的人，你们太戏精了。老板是傻子吗？
老板这个角色在用人方面注定是功利性的存在（不是贬义哦，思维角度是角色决定的嘛，不信你当老板试试），他们在意的无非是，你能否为他的事业成长提供价值。
你们知道老板如何保护自己的时间去做更重要的事么？
那就是在每个业务上，找一个可以依赖的人，依赖到他几乎可以不过问，依赖到他可以全权交给你，且完全不担心你搞不定，更不担心你搞砸。
第一家公司我去的比Miss M晚，并没有完全看懂老板信任她的原因，以为是偶然。第二家公司，我们同时入职，仍然是搭档。
我们领导的口头禅是: “再观察观察” ，你问他招不招这个人？定不定这件事？他的回答都是“再观察观察”，妥妥的天蝎座特质。
所谓观察，是每个老板都会做的事情。就是不会轻易信任你，要花时间和用事情不断地考验你的人品、能力和态度。
结果呢，不管是哪个类型的老板，到了了Miss M这儿，都毫不例外的变成了“斯德哥尔摩综合症患者”。是的，即使换了老板，也不影响再次形成了100%的信任和强依赖。
Miss M到底有什么？？？
对对对，赶紧划重点！8大软实力，请收好！
1、逆商(AQ)高
在职场里，衡量一个人的指标通常被称为“3Q”，即智商IQ、情商EQ、逆商AQ。
什么是AQ逆商？
即一个人如何看待逆境，如何面对逆境。
逆境包括：失败，困境，困难，挫折，低谷...
一个人能走多远，往往是由逆商决定的。
轻松点，我举个生活场景的例子。
2013年末，几个朋友一起去了垦丁海洋馆看大白鲸，Miss M也傻傻地趴在玻璃缸外，她说，有一天她想去海里看。
一年之后，她约了朋友一起去学自由潜（只有掌握这项技能才可以去海里追鲸鱼）。同去的朋友是绝对的运动型，肢体协调性好，外加胆儿肥，三两下就把第一项考试过了；
Miss M生性胆小谨慎又怕水，在水里有如横尸，一通扑腾，没过。。。
自由潜可是高危险性的运动，我们都好心劝她：“算了吧，不适合你”，她偏不。
她进了潜水群经常和大家交流，通过又一段时间的死磕练习，带着我们的祝福，她去外地参加了第二次考试，然后，又没过...
这只是第一项考试哦！我们也不好再说什么，心想她也就放弃了吧。
不知过了多久......大概是两年后吧，她说她拿到了自由潜执照！
终于，在大水缸外看白鲸之后的第5个年头，也就是2018年夏天，Miss M实现了去海里追鲸鱼的梦。喏，有图有真相。（对于那位同去学习、水性甚好的朋友，截止目前，梦还是梦）
在Miss M身上，这样的事情像家常便饭，工作里的她更是经常挑战旁人以为不可能完成的任务。
面对困难总是愈挫愈勇，我们需要停下疗伤，人家却可以带伤上场，这就是区别。
提起Miss M，朋友们会用“死磕”来形容她。
这个“死磕”说的就是逆商，只要她定立了目标，困难似乎只是一种微弱的存在。
各位看官，盘点一下自己做过的梦都实现了么？哪些夭折这困难中了.....
2、老板想法的“坚定执行者”。
2018年4月，彭蕾卸任蚂蚁金服董事长职位时，有篇文章刷屏，讲彭蕾身上的品质，彭蕾曾说过一句话：“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
这句话刚好也能用在Miss M身上。我想，这类人是每一位老板都极为需要多人吧。
老板的想法，公司的任务，通常执行下来总会打些折扣，但Miss M可是狠角色，她是一个绝不讨价还价的下属。该提的意见提完了，该泼的冷水泼完了，一旦接到指令进入执行阶段，一人就如千军万马。
在媒体行业营销部门工作的人都知道，虽说收款帐期是3个月，但媒体被拖欠款，太平常了。可在她那儿，没有拉不下的脸，没有要不到的账。怎么要回来的？至今未知，反正回款率达到了100%，有些还是提前回款。
有时，任务能不能完成，并不仅仅是能力决定的，而是目标感。
处女座对目标的绝对执行精神，有一种秋菊打官司的较真儿，可这股子“傻楞劲儿”却是老板们尤为看重的。
作为老板，你根本不需要絮絮叨叨、画大饼、加油鼓劲，更不需要费心监督，唯一的管理动作就是下达一个清晰的任务，其他的就撒手闭眼吧。
剩下的就是等待 “惊不惊喜？意不意外？又完成任务了！”
坚定执行者，这5个字大多数人只能做到后3个字，但是前2个字才是重点啊老铁！
3、完成，大于完美。
追求完美，是大家给处女座的标签。
在Miss M身上，我看到，完成，比完美更重要。
她通常不会把一件事设计到完美才去做，而是很快就开始行动。
这让我想起做PPT的同事们。大致分为两类：
一类人是打开模版，光是标题页、目录页，大概就要整上1个小时，反复更换背景、选择字体、调整字号、行间距等等细节花掉了大量时间。追求一个完美的开始，往往会导致打乱思路，影响完成度，延迟交付或者虎头蛇尾。
另一类人，则把结构性的内容先全部塞进去，保证逻辑正确，然后再对每一部分进行填充，最后剩余的时间才从容地留给装饰。
这场景大家应该很熟悉咯，请自己对号躺枪吧。
处女座的完美，是先追求一件事情的完成度，然后再不断调整、反复打磨到完美的。这让我联想到正在热映的电影《哪吒》，据说现在呈现在荧幕上的是设计手稿的第66稿，按时交货，保质保量！
你说，真正的高手是不是都有相似的逻辑？
完成，比完美更重要！你要控记好你记己哦！
4、不斤斤计较，累积硬实力。
职场打滚十几年，尤其在大公司，看到的斤斤计较比无私奉献多太多，做了多少事总要让老板看到。在老板背后，大家的界限划的很清楚，该你做的，我一点也不碰，生怕亏了自己。
Miss M属于任务导向型，团队的任务通常需要合作完成。只要任务没完成，不是她份内的事通常也不会惜力。
比如我们搭档时，我会经常受她催促，你的xx好了没？恨不得一天问5遍，那种压力，比老板还老板......最后她等不及了，于是把我该做的也做了。(此处是不是属于自黑了......)
短期看来，她比别人多做了很多工作，长期却是不断累积了自己的硬实力。
强者愈强，不多练功，功力从哪儿来？
Miss M是典型的“为自己工作”的人，这样的人主观能动性是很强的，也不会在做事和担责上斤斤计较。
就这一点，你敢来Battle吗？
5、自动问答机。
每一位领导都希望下属 “带着答案来找我”，可是大多数人没有这个意识。人的本能是懒惰，总想把问题抛给对方，等着对方给答案。
Miss M不是这样。她更像是一台自动问答机。每次走进老板办公室讨论问题时，答案已大致想好了。
她会先问“关于xxx你怎么想”，如果此时老板支支吾吾面露难色，她就会直接说：“你看这样行吗？A方案blablabla......”；
如果老板眉头未松，她继续说：“或是这样，B方案blablabla......"，老板思考一会儿，说，“那就B吧。”
于是，Miss M拿到指令就又开始行动了。
请问，你要是老板，你不省心？你不依赖？
此处回顾一下每次你去老板办公室的情景，自己心里默默给个评估呗。
6、创造“微成就”
有一个时髦的词儿叫“优秀”。
Miss M不仅优秀，更重要的是---她是优秀给自己看的那种人。
不怕琐碎，不怕麻烦，用做大事的态度对待日常每一件小事、每一个细节。
这大概就是“强迫症”标签的由来。
Miss M所到之处，哀鸿遍野，谈Excel色变！真的吗？真的！
她对待每一份表格、每一行数字、每一个公式......都象认真地谈了场恋爱！
记得《哪吒》里的台词吗？---“细节决定成败！” 说的就是这种人～
有一次，她拿了一盒1000片的拼图跟我玩，当1000个碎片散落在桌上，它们竟像1000胞胎一样的相似，我的心态顿时就崩了... ...
Miss M悠悠地说：“我们开始拼吧。” 就这样，接下来的日子，只要有空就来拼。
N天之后，1000片拼图变成了一幅画，被裱了框、挂在墙上。
的确，享受成果的那一刻，带给人的成就感是杠杠的！而成就感会带来自信！
Miss M每天都在工作和生活中创造着很多“微成就”。
有人问，“微成就”有啥用？
2点：
1、 “微成就”让人在每一次任务中历练优秀的行为习惯和充足的耐心。
2、叠加的“微成就”为你带来源源不断的自我肯定，水滴汇聚成海，最终成为一种积极的心理能量储备。
有“微成就”的积累，才有自信、有胆量去接受工作中、生活中新的挑战，因为那些“微成就”的心理意义就是一次又一次的证明了“你能行！”
事实是，Miss M总是敢去接烫手的山芋、别人觉得不可能完成的任务以及敢于尝试从未做过的事。
哪来的底气？“微成就”垒出来的！
7、求真求实。
在职场，都说马屁拍的好，老板就喜欢。
可Miss M偏偏是个不会拍马屁的人，足以证明上面这句话最多也只有一半正确，否则乾隆为什么不只用和珅，还要重用纪晓岚呢？
再重申一次，能当老板的人，都！不！傻！
Miss M自带“求真求实”的品质，探究真相，不断追问，讲究证据。
（处女座是这样吗？是的，不然哪儿来的柯南？）
举个例子，比如你夸她好，不能光说好，她让你必须具体说出到底哪儿好？
如果所述不符合事实，对不起，原封不动退货！
有点儿不近人情？人家这是对客观事实的执着！
有这样的特质，在重大及关键的事情上，难道老板敢不问她的意见吗？
就算给老板泼了冷水、证明了老板的某些错误，虽然现场有点尴尬，气氛不大好，但老板心里还是明镜的。面子事小，公司事大呀！
所以，别！怕！说！真！话！
用真话代替废话，你才有价值！
8、8小时之外，沉迷学习。
敬爱的周总理曾有箴言：“活到老，学到老。”
能力并非天成，而是取决于习惯，
习惯则来自于意识，而意识是最难养成的，它相当于一种条件反射。
很多人是在固定的时间、固定的场景下、以特定的方式去学习。
而Miss M却是随时随地都在学习。
平时无论在做什么，只要发现是新知、新技能、新观点，Miss M的学习模式就会自动启动，可谓学习不分场景。
无论是日常的种菜、养花、做面包，或者研究智能家居产品，或者学习潜水、滑雪等运动项目，或者看一部电影或一本书。
她随时都在学习和思考状态，她要求“知其然，亦知其所以然。”
有一次，我们一起去法国旅行，由于时间紧张，我半毛钱攻略都没做。
Miss M觉得我有必要在到达景点前充分了解相关背景，于是在我驾驶途中掏出kindle，大声朗诵了历史事件和皇室人物等重点信息。
我一边开车，一边开着小差，所以。。。
第二天，上车后，我正愉快的徜徉在浪漫的法国秋色中，余光看见Miss M再次拿出kindle，说：“我来考一下你昨天学习的知识点。”
我... ...瞬间凝固......
为此我们在路上有些不愉快，我心中暗想：这个处女座，真的太太太......龟毛了。后来想起此事，深感惭愧。
“人与人能力的差距是在8小时之外拉开的”，这句话大家慢慢体会。
好了，以上就是我从处女座Miss M身上看到的8大软实力。你差了几个呢？
有人说，这些讲的不就是态度吗？
没错，你有没有听过----
“态度决定习惯，
习惯决定性格，
性格决定命运。”呢？
今天的分享就到这里。
本故事绝对真实，如有雷同，纯属巧合。
END
