职场生存指南-如何与双子座领导一起工作

切身经历过三个双子座的领导，有男有女，每一个都是致郁系，以至于后来听不同朋友讲述奇葩领导的时候，我能立时根据其特色甄别出双子座领导，且经朋友考证后，果不其然。

现总结其共同特点如下，为各位求职应聘时以作考量，规避风险：

1.他（她）的工作领域里总有许多不能为下属或其他部门所知的“机密”，超乎你想象范畴的多，而布置工作时又极度欠缺沟通耐心，所以下属接到工作任务的时候，往往只掌握零碎信息；

2.双子座领导对于上级耐心十足周到万分，但对于下属则毫无耐心，多问一句都不耐烦，觉得你们无法从他（她）的工作布置中分析出海量隐藏信息，是无能的表现；或是你问的属于“机密”范畴，无需你这个层面了解，还有就是极度敏感作祟，反问你想知道这些“机密”是想做什么……虽然反应不一定，但结果都一样，就是不会跟你多说的，所以下属时间长了基本不敢多问；

3.在无法掌握关键信息的情况下，除非特别幸运，下属一般很难能够按照双子座领导的心意完成任务，更何况，双子座是个一时一变的性格，这就要看下属的运气的，不过，要是非常幸运的话，正好赶上他（她）心情好，且想法正好经过几次循环又变回来正和你碰上，也未可知啊；

4.但能得上天眷顾的宠儿能有几个呢？大部分还是会搞砸此项工作（其实大多数工作是因为双子座领导变来变去，迟迟无法定下来，拖延过deadline），于是双子座领导的舞台来了，他（她）通常具备极佳的口才（双子座确实思维敏捷，不得不佩服），花样的人身攻击方式（此条还是要根据双子座个人修养来定的，区别是带不带脏字）；

此时的选择会有分叉，选择忍气吞声的请继续第5条的阅读，选择怒斥其非的请跳转第6条：

5.除非彻底豁出去抱着不干的打算了，第一次大多数人还是会为了工作忍气吞声的，而这就是你噩梦循环的开始；双子座发泄爽了会暂时放过你，但他（她）自恋的天性经过上一轮工作的表现会更加确信其对下属低智无能的判断，同时对自己拥有如此强大的洞察力和敏锐的观察力深深折服。一番自负自夸之后，你的工作肯定会被他（她）安排得越来越低等，且他（她）在之后每次工作结束后的“总结”之时，都会更加变本加厉地斥责下属的无能，同时内心再一次赞叹自己。当然，这是工作出现问题的时候，还是有极度幸运的情况下，工作也会有完满结束的情况，此时，双子座领导内心一定会再一次赞叹自己英明伟大的领导力，而下属们的任何贡献都不值一提，仅仅是因为他（她）太忙而已，否则他（她）自己亲力亲为一定做得更加完美。

6.人的承受能力是有限的，谁能永远忍受压抑的工作氛围呢？于是对于双子座领导这样“完美”的循环，终结于“某一下属”忍无可忍的爆发。按照双子座领导一贯的火爆脾气，下属以为自己的爆发会导致职场的终结？错了，双子座清奇的脑回路会有如下两种反应：

A.被吓到了，完全没有想到这个人竟然敢这样反抗；

B.以他（她）对你性格的了解，估计你早就应该爆发，但你却迟迟没有爆发，他（她）觉得你这是对他（她）不真诚，他（她）最难以接受的就是猜不到你想什么，于是各种挑衅你、骂你就是为了试探你到底怎么想的，而你现在的爆发，反而让他（她）放下心来了，于是踏实了，反而暂时一段时间放过了你（时间长短随他们的过度敏感爆发的间隔时间而定）；

这两种反应造成的结果都是下属暂时获得了一段时间的宁静，但下属若以为他们自此认识到自身的问题而修正了态度，那就大错特错了，因为双子座领导的字典里是没有“自省”这两个字的。问题，永远是在别人身上的，就算是他（她）错了，那也是别人导致他（她）出的错。他们口才往往又都很不错，说着说着就“胡同里赶猪两头堵”让下属无可辩驳。

综上所述，面对双子座领导，除非你能有自信，永远说话圆满周到地跟上他（她）的情绪转化，安抚他（她）的不安全感，绝对不让他（她）的敏感发作，不然就每一次都回怼，以不变应万变。他们处理自己的情绪都处理的非常糟糕，更何况处理别人的情绪？所以一旦遇到情绪暴走的人，他们的策略往往是躲着走。他们一旦将你贴上为“刺儿头”或是“不好惹”的标签，相较而言跟你说话是会稍微收敛一下的。你也不用太担心，他们会对你下狠手开掉你，他们太过善变，可能此时还想开掉你，睡一觉起来情绪发生转变是概率很大的。再说，这样的领导若能早些脱身离开，还拿到赔偿不是也挺好的嘛！