【星职场】职场上的完璧圣战士：处女座
兵长语录：“再艰苦，不到标准心里就更难受，事关重大必得靠我，冲啊！”
记得上一篇《自由奔放的水瓶座》吗？ 小兵们对于职场上的星座们，似乎都有着特殊的情怀。
今次便为大家带来魔羯座的好战友处女座，到底合不合呢？
兵长曾经对处女座说：“其实这样做就可以了，基本上数据就能抓到整体趋势...”
他说：“不，我要先试跑一下，如果有error出现得加一段修补，不然就是模型有问题。给我点时间吧！”
后来，听说他时常23点才离开公司...
也许处女座比摩羯座更虐，追求高标准的自我无法接受任何妥协。
失控的追求者
“这份Source档巨乱！真的很受不了，每次IT档案回来都有新的问题，已经跟他们说得很清楚了。”
兵长尴尬地笑者：“不然，你先别做IT那份，先处理昨天下午传来的那部分，这个Source档我跟IT反映一下吧，稍后再做。”
下午，兵长试图关心一下进度：“清理结果如何？ 应该轮廓都完成了吧？”
“...还没，我还在搞IT的档案，已经完成80%了，预计再两个小时可以做完。今天可能要待晚一点。”
兵长抓抓脑袋：“好吧，你觉得可以完成便好。”
结果，组内平均加班时数最高的便是处女座，而且还是自发型的。
兵长交给处女座做事都满放心的，并非因为他们都加班"看起来”很好，而是因为他们都用一种无法自制的最高标准来做事。
少即是多
在处女座无限追求高标准的通则下，搞出病的人也不少。
“要不要去吃饭？”
“没看到我还在做？这做不完，不吃了。” 处女座头也不回地继续做事。
兵长被突如其来的怒火和随之而来的冷漠震慑。
不久之后，处女座请了病假，需要养养身、排排积累已久的情绪和疲累。
身为处女座的老板，有这么尽责的员工，我应该深深检讨如何更有效的安排工作，才能避免无谓的损兵耗将。
但身为领导，也应该循循善诱处女座做到：少即是多。
也就是说，如何在维持高标准的情况下，规划时间安排分次完成，不但高质量也高效率。
事事担心的老母亲
兵长也接触过处女座管理者，除了有事事追求高标得要求外，也对员工特别信任。
基本上只要处女座认可过，就会依赖员工完成大部分的事，那处女座自己则去忙什么呢？
处女座对于事关重大的事情，譬如给老板的报告、给客户的提案，他们选择亲自介入、贯彻高质量的执行成效。
“这部分应该用商业的语言重新写一遍...” 处女座老板端详着目前的投影片。
“如果说这样的话呢？同时可以呈现专业性的分析，又不会太难懂？” 员工解释着。
“恩...好，这样读起来可以。” 处女座嘴里碎念着。
“好的，那我把剩下的图表放上来，再给您过一遍。” 员工兴高采烈地改了投影片，心想今天才加班一小时，终于可以回家了。“老板，请您检查一下。”
“...我还是觉得这个标题不够清楚，应该这样写。还有，这里的内容你可以在解释一遍给我听吗？我认为还不够直观。” 处女座严肃地看着员工。
员工已崩溃！
处女座老板的确是对大小细节要求甚高，也因此端出来的成果都非常好，但是凡事亲力亲为的结果是，累垮了自己、也让员工感到不被信任。
所以，兵长建议处女座的小兵们，学习放宽点心中的执念，以有效的时间安排去达到同样的高标准，也能增进同事之间的合作关系。
各位小兵们，有没有和处女座合作过呢？兵长也想听听看你们有哪些有趣的经验、或让你咬牙切齿的事！或着，你就是处女座，想为自己辩解一下的？
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