处女座猎头是如何进行职位分析的

处女座应该是十二星座中被黑最惨的一只，很“荣幸”我就是处女座，我拥有处女座典型特点：追求完美，事无巨细，什么都想做到最好，同时伴有中度偏重的强迫症。

我的另一个身份是猎头。

我认为处女座是最适合做猎头工作的星座。我们责任心强，自我要求高，会尽全力为客户服务。我们又是细节控，对于猎头这种琐碎环节多，同时需要高情商的工作来说，处女座完全可以胜任。

很多细节我们掌握到了做好了，成单就更有把握。比如在推荐前的职位分析是我们必做的，分析越准确到位，找人越快速精准。就我个人而言，我是这样做职位分析的——

第一步，明确职位

我会去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。职位招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目，还是接替其他人。是需要技术大拿，还是要找团队leader。

第二步，了解工作地点

工作地点包括所在城市及具体的工作地址。一方面要确认候选人是否需要异地转职，一方面这也涉及到候选人到场面试的路线以及未来上班路线等，所以要先确定好。另外，还要向企业问清楚该岗位是否需要出差，出差的周期和地点等。有些候选人因个人原因不接受出差安排，明确这点可以帮助我筛选掉不合适的人选。

第三步，明确职位的必备条件

很多职位对候选人会有硬性要求，了解了这些硬性要求就可以快速筛掉不合适的人。一般在这几个方面企业会有硬性要求：

（1）学历要求，985、211或本科

（2）经验年限

（3）年龄范围，如35岁以下

（4）必备的技术、技能，除了必备技术外是否需要兼具其他能力，如管理能力、外语能力等

同时我还会确认下职位的优选条件，明确必备条件是否可以在达到优选条件时放宽，如有大企业背景的候选是否可以对经验要求少一些。如果企业要求特别苛刻，我会问下具体原因，这样方便找人。

第四步，了解组织架构

了解该职位的上下级关系、组织架构，包括有几个部门，团队情况，有多少人。

以上是一些基本信息的收集，接下来还得深挖企业的招聘需求和背景。

第五步，招聘背景调查

我会去了解招聘职位具体是做什么项目，是已成型还是需要新搭建。候选人需要在项目中担任什么角色，需要解决什么问题，项目目前进展到什么程度。招聘的紧急程度如何，希望候选人什么时候到岗及原因。

第六步，了解薪资结构

这一部分很重要，不论候选人因为什么考虑转职，薪资都是必谈的问题。我会去了解清楚企业提供的薪资范围是什么，最高能给到多少，能给出最高薪资的标准是什么。同时我还会判断这个薪资是否合理，符不符合行情，如果给的太低我会直接跟HR说，这个薪资是招不到人的，目前这个岗位的合理年薪范围是多少，跟HR沟通调整薪资。

第七步，明确目标公司

很多企业都喜欢用同行甚至竞争对手出身的人，所以我会问一句是否有目标企业，希望候选人来自哪些公司，具体做哪种产品。或者相反的，不希望我推荐什么样的人，这样又缩小了找人范围。

第八步，找出企业亮点

想要人才跳槽过来，你得有吸引人才的亮点才行，很多候选人并不缺少工作机会，甚至没有转职的意向，那么企业的亮点则是决定我们能不能挖动人的关键。我会看企业的平台发展如何，薪资福利是否有优势，具体项目的优势，上升空间等。

而在找候选人时，则要看企业的这些优势能够满足候选人的转职需求。比如候选人就想找个知名企业“镀金”，那我推荐的职位当然要是可以提供这样机会的才行。

最后，了解目前招聘情况

我会跟HR、跟候选人、跟可以聊的所有人去打听这个职位目前的招聘情况：招聘招聘多久了，都在用什么渠道招聘，面试了多少人，通过或未通过的情况及原因，从HR对其他渠道的反馈中取长补短，优化自己的服务。同时通过已有数据帮我判断职位操作的难易程度，并调整相应的做单计划。

至此，我对这个职位的前期分析与准备就算结束了，当然在做单的过程中我会获取到越来越多的讯息，也会根据案件的发展不断调整方向直到找到最合适的人选。

我认为猎头工作是细节决定成败。我们抓好每个环节和细节，就多一份成单的把握。别人没想到的地方你想到了，别人没做的事你做到了，那么你就更接近成功了。