外资银行的命名技术哪家强？渣打银行：我们不同

说起银行名字，我们随口就来：
中国建设银行：CCB——存存吧！
中国银行：BC——不存。
中国交通银行：BCM——不存吗？
中国农业银行：ABC——啊，不存。
中国工商银行：ICBC——爱存不存！

这都是中国本土的银行，但资本是没有国界的，从近代算起，外资银行进入中国已有近170年了。

说起给银行起名字的一把辛酸泪，那些外资银行或许有几句话想说......

外资银行起名也有套路

1. 直译

你可能会说，不就是一个名字嘛，直译不就行了？哪有什么套路。
的确，有的银行本身名字就很简单，字面翻译就是最好的翻译。
比如"Bank of America"就叫美国银行，"Bank of East Asia"就是东亚银行，"Oversea-Chinese Banking Corporation"就是华侨银行公司，但这种没有难度系数的取名毕竟是少数。

2. 音译
音译比直接意译高一个难度级别。音译时取词要甄选，不仅要贴近原音，也要选择有良好寓意的汉字。
"Barclays Bank"即巴克莱银行，“莱”字在中文里意为一种野草，虽然对上了原音，但可能不是银行取名最好的用字。
相比之下，摩根士丹利(Morgan Stanley)的“丹”和“利”字寓意就吉祥得多，传递出银行机构希望创造丰厚利润的愿景。

3. “音意结合”
比如1852年创立，与中国工商银行四次交换全球市值第一银行的宝座的"Wells Fargo"，本是源于两位创始人的名字Henry Wells和William Fargo。
这个名字如果完全意译的话应该是“威尔士和他的好朋友弗拉格”，但是中国人民并不了解以上二位，更没有在银行中加入人名的习惯。

在起中文名时，他们机灵地做了一个技术性调整，采用意译加音译，取名“富国”，既与原来名字中的"Fargo"音似，也同音了"wealth"与"wells"，中文名朗朗上口，并且一听就是很厉害的样子有没有！

4. 也有不按套路出牌的
除了这些，还有些银行不按套路出牌，它们的中文名，其实跟英文名没有半毛钱关系。
花旗银行(Citibank)就是。它的英文直译过来是“城市银行”，那怎么就变成花旗了呢？
原来，100多年前它刚进中国时，大家也不知道怎么叫它，看到它门口总是插着很多美国国旗，就说“那个挂着花旗子的银行”，时间长了，就叫成花旗银行了。

5. 最怪的名字，要属渣打银行了

起名当然要起吉利点的，咱中国人起名，很少会用“渣”和“打”这样的字眼，说出去也不好听呀。
其实，渣打银行的英文名，翻译过来应该是“标准特许银行”。
但它进入中国时，最早进的是香港，而粤语发"Chartered"这个英文单词，就是“渣打”，所以它只能入乡随俗，变成渣打银行了。
外资银行招聘“杀手锏”
足够诱人的高薪，这才是外资银行的最大优势，是外资银行用来吸引人才的一个杀手锏。一般比中资银行高出1/3，最多的时候高出1倍多……
外资银行的待遇可以算是中上水平，普通应届生的年薪大概是15W左右。薪资构成为：外资银行薪资=基础工资+加班补贴+绩效薪酬+…

• 外资银行的基本工资（Base Salary)一般每年审核一次，多数是在3月或4月
• 每年平均涨幅约为10%-30%，视各员工绩效考评综合确定。
• 外资银行还有加班补贴，综合津贴以及其他福利（各类保险保障计划，五险一金必须的，还有商业医疗保险和特别险种）
• 浮动薪酬，这部分很大程度上由银行当年业绩以及你的上级对你的评价共同决定。
• 绩效薪酬，中层及高管的延期薪酬支付等。
  尽管就业形势如此严峻，银行仍能为海归管培生开出20-30W甚至更高的年薪！
  
  外资银行面试流程

1. HR / Video：
主要是Behavioral Base，一般会问六大问题：

• 自我介绍
• Scenario：给一个Situation，让你回答如何解决。例如：你遇到的挫折，过去取得的最大的成就，将来会遇到的困难。
• Why the industry（是否了解行业，职业规划是否清晰），Why the firm（考查Loyalty）
• 针对简历：你简历中突出或者特别的进行提问
• 职业发展目标
• Why you

2. 行为面试的黄金法则

行为面试是对各种素质进行考察，一般是需要你用例子来论证。
同时，在讲述这个例子的时候，面试官会对细节进行追问，为了更好地评估这个例子能够在多大程度上反映相关素质。

3. AC / Big Day
大致有三个环节：Group discussion/ Case study/ Mock Sale。
Mock sale遇到较少，就是模拟销售，类似Role Play。有理财师、客户和客户经理角色。

4. Senior Management：

• 了解行业动态：考察战略和宏观见识；
  
• 形成自己的观点（宏观但不空泛）：要明确自己的逻辑线；
• 展现潜力而非能力。
  

因此，要想求职外资银行，主要要做两方面的准备：

1. 做相应的实习增强背景，积极提升背景；
2. 了解行业及求职，OT训练、面试准备，反复复盘

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